Kennis vinden én behouden in de chemische industrie

SHARE:

Share on twitter
Share on facebook
Share on linkedin

Wat zorgt ervoor dat productieprocessen zo efficiënt mogelijk kunnen draaien en dat eventuele problemen snel kunnen worden opgelost? Goede operators werven, goede training en opleiding verzorgen en waardevolle kennis behouden. Precies de uitdagingen die veel in de chemische industrie voorkomen.

Als er één ding is dat we niet hoeven te vertellen, is dat het vinden én behouden van goede operators erg moeilijk kan zijn. Al jaren is er een chronisch tekort aan operators in de chemische industrie en dat zal waarschijnlijk de komende jaren nog wel zo blijven. Heb je eenmaal een goede operator gevonden, dan moet je die natuurlijk ook opleiden. De alsmaar groeiende complexiteit van de procesinstallaties en de extreem strenge veiligheidseisen die daarbij komen kijken, zorgen er voor dat trainingen een langere doorlooptijd hebben dan in andere sectoren.

Misschien nog wel de grootste uitdaging van dit alles, is alle verworven kennis behouden én toegankelijk te maken voor medewerkers. Elk bedrijf heeft te maken met zeer ervaren collega’s die met pensioen gaan, of een andere baan vinden. De kennis die deze waardevolle krachten in al die jaren hebben opgebouwd, wil je binnen je bedrijf houden.

Met het werven van goede operators kunnen we je helaas niet helpen, maar we kunnen je wel helpen om de kennis en ervaring uit de hoofden te halen van de zeer ervaren collega’s waarmee de schat aan kennis behouden blijft. Met de interactieve manier waarop onze software deze kennis vervolgens aanbiedt kunnen medewerkers sneller worden opgeleid dan via traditionele methoden waardoor ze eerder inzetbaar zijn.

Wil je meer weten over het behouden van de kennis binnen je bedrijf en hoe je die op een goede en leuke manier aan nieuwe medewerkers kunt overbrengen? Download onze whitepaper of neem Contact met ons op.